Workshop von cruh21 anlässlich der Talent Days von Drees & Sommer

In der vergangenen Woche fanden bei Drees & Sommer die Talent-Days statt, ein zweitägiges Event, das am zweiten Tag mit einer Session von Barbara Mai startete. Sie präsentierte cruh21, das Beratungsunternehmen für Energie Transformation. Die Vorstellung war der Auftakt zu einem intensiven 1 1/2-stündigen Workshop, an dem 24 engagierte Teilnehmer teilnahmen.

Der Workshop konzentrierte sich auf die Coaching-Matrix, ein wertvolles Werkzeug, das dazu dient, kurz- und langfristige Ziele zu identifizieren, Klarheit zu schaffen und neue Handlungsperspektiven zu entwickeln. Diese Matrix ist in mehrere Schritte unterteilt, die systematisch durchlaufen werden:

1. Bestandsanalyse: In diesem ersten Schritt geht es darum, den aktuellen Status Quo zu erfassen. Welche Ressourcen stehen zur Verfügung, welche Herausforderungen bestehen, und welche bisherigen Maßnahmen wurden ergriffen? Diese umfassende Analyse bildet die Grundlage für die weiteren Schritte.

2. Zielklärung und -definition: Auf Basis der Bestandsanalyse werden konkrete Ziele formuliert. Es wird geklärt, was genau erreicht werden soll und welche Prioritäten gesetzt werden. Diese Phase ist entscheidend, um eine klare Richtung vorzugeben und die Motivation zu steigern.

3. Ressourcenklärung und -stärkung: Hierbei wird ermittelt, welche Ressourcen (z.B. Fähigkeiten, Netzwerke, Materialien) zur Zielerreichung benötigt werden und wie diese gestärkt oder mobilisiert werden können. Es geht darum, die vorhandenen Ressourcen optimal zu nutzen und eventuelle Defizite zu identifizieren.

4. Strategieentwicklung: Abschließend wird eine Strategie entwickelt, um die definierten Ziele zu erreichen. Es werden konkrete Schritte und Maßnahmen geplant, die den Weg zum Erfolg ebnen sollen. Dieser Schritt beinhaltet auch die Identifikation potenzieller Hindernisse und die Entwicklung von Lösungsansätzen.

Nach einer erfrischenden und dynamischen Dehnungseinheit auf der Terrasse, die zur Freude der Kolleg:innen in den Stockwerken 2 bis 7 in der LES 1, stattfand, widmeten sich die Teilnehmenden mit voller Energie der Arbeit. Durch die systematische Anwendung der Coaching-Matrix konnten die Teilnehmenden neue Perspektiven auf ihre individuellen Fragestellungen gewinnen und wertvolle Impulse für ihren Arbeitsalltag als zukünftige Berater mitnehmen.

Die Talent-Days bei Drees & Sommer boten damit nicht nur eine Plattform für fachlichen Austausch, sondern auch für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.